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團隊建設關鍵在于有效溝通

在這個多元化的時代。有效整合信息的一種傳統方式就是集體討論,集體決策。為此,為了一個共同的目標,很多人便以團隊的組合方式聚集在一起。而這樣的團隊是否真正能夠發揮它的信息整合作用,我覺得,關鍵在于團隊成員之間的信任契約、領導者的素質、團隊成員之間的溝通交流和決策行為。      團隊的成功組成必須基于一定的契約,而這個契約又必須反應成員之間相互信任的狀態。個人的力量是有限的,而一些項目往往要求行為人要有多種技能,要能夠獨擋一面。我們不得不承認,事實上專才還是比通才多,而且即使有了通才,他們的精力也是有限的。在這些情況下,合作者的出現就顯得是一種必然。他們在項目中充當著重要的角色,甚至關系項目的成功與否。而合作者的出現也并非是憑空的,他們之間通過契約建立關系,不論這種契約是明示的還是默認的。通過契約,他們就是一個團隊。      成員之間只有相互信任,這個團隊才不會松散,才不會如同虛設。這種信任的函蓋范圍是很廣的,既包括知識能力上的相互信任、溝通交流上的相互信任,也包括決策能力上的相互信任等等。如果團隊成員之間沒有相互信任,那么就…

管理溝通四步走

開會、談判、談話、做報告是最常見的溝通方式,對外拜訪、約見等。另外企業中70%的問題是由于溝通障礙引起的,無論是工作效率低,還是執行力差,領導力不高等,歸根結底都與溝通有關。因此,提高管理溝通水平顯得特別重要。      如何才能使溝通更順暢呢,做到下面四點你就會成為一個優秀的管理者。一、首先讓管理者意識到溝通的重要性。      溝通是管理的高境界,許多企業管理問題多是由于溝通不暢引起的。良好的溝通可以使人際關系和諧,順利完成工作任務,達成績效目標。溝通不良則會導致生產力、品質與服務不佳,使得成本增加。      二、企業內部建立良性的溝通機制      溝通的實現有賴與良好的機制,包括正式渠道、非正式渠道。員工不會做你期望他去做的事,只會去做獎罰去做的事和考核他去做事,因此引入溝通機制很重要。應納入制度化、軌道化,使信息更快、更順暢,達到高效高能的目的.      三、從“頭”開始溝通      企業的老…

護患溝通技巧

溝通是人與人之間信息的傳遞,包括意見、情感、觀點、思考等的交換特點,依次取得彼此之問的了解、信任及良好的人際關系。護患溝通是護士與患者之間的信息交流及相互作用的過程。隨著醫學模式的轉變,護患溝通在護理工作中的位置越來越重要。有效的溝通應是接受者所收到的信息與發出者所表達的正好相同。溝通的結果不但雙方能相互影響,并且雙方還能建立起一定關系。在我們的護理工作中,護患溝通是臨床治療的一部分,如何解決好患者在住院過程中出現的各種負面情緒及問題,起到藥物治療起不到的作用,就要需要我們護理人員在護理工作中樹立“以人為本,一切為患者為中心”的護理理念,以提高護理質量為出發點,提高患者對護理工作的認知、滿意度為切人點,加強護患溝通共創和諧護患關系,為患者順利治療康復奠定良好的診療環境。同時運用溝通的技巧來處理各種紛亂的人際關系使“干戈為玉帛”。護患溝通的重要性隨著健康觀念的轉變,人們對健康需求的變化,人口構成和疾病譜的改變,人們對護理也提出了新的更高的要求。對于我們護理人員來講,護患關系足護理實踐中的重要內容,并有著及其重要的作用。有利于提高護理質量:良好的護患關系有利于促進護士與患者之間、護士之問、…

管理溝通內容的八大分類

作為一般溝通,溝通的內容五花八門,幾乎是無所不包。那作為企業管理中的溝通――管理溝通,又會包括那些內容呢?這些內容是否又能按照一定的分類標準進行恰當和實用、清晰的內容分類呢?以往的管理溝通學者一直沒有系統研究這方面的問題,筆者認為我們有必要、有責任來完成這一有意義和價值的研究任務。事實上,管理溝通的內容根據其溝通的內容的性質、重要性和大小,以及溝通發生在組織中的范圍和層次,可以進行細致深入而且有效的細分。根據筆者親身管理實踐及管理溝通的理論功能,筆者認為,管理溝通的內容不但可以分類,而且可以分成明顯不同的內容層次,而同一層次的內容中又包含了許多有同有異的管理溝通內容。按照管理溝通內容的性質、大小和重要程度,以及其溝通覆蓋范圍大小,筆者可以將管理溝通的內容分為以下八個大類或者說層次的溝通。1,情感溝通情感內容的管理溝通是筆者在實際管理中花費大量時間去進行的一種極其基礎、基本但十分重要的溝通。人類是有自我感覺、情緒、情感、興趣、愛好、偏好、習慣的動物,是企業管理者手中的智慧型資源。馬克思曾將其視為產出效率和效益彈性很大的可變成本,現代人力資源管理科學把它看成是企業綜合競爭力和核心競爭力的決…

企業文化與管理溝通的關系

管理溝通是企業人在一定的企業文化背景下的相互之間進行思想和意識的雙向的傳遞過程。隨著人類社會的發展,產生了群體活動和行為,從而產生了管理活動或管理行為,而在一個群體中,要使每一個群體成員能夠在共同的目標下,協調一致地努力工作,就絕對離不開溝通。溝通,是人類活動和管理行為中最重要的職責之一。因此,組織成員之間良好有效溝通是任何管理藝術的精髓。那么,管理溝通與企業文化究竟有什么關系,它們之間的區別何在,這也是需要澄清的問題。管理溝通是管理學中的一個分支,它是一門交叉學科,是以管理學、心理學、社會學、公共關系學等學科為基而建立起來的新型學科。管理是人類最重要的活動之一,自從人們開始形成群體去實現個人無法達到的目標以來,管理工作就成為了協調個人努力沿著組織確定的方向所必不可少的因素。美國著名管理學家哈羅德.孔茨認為:“管理就是設計和保持良好環境,使人在群體里高效率地完成既定目標?!奔热蝗绱?,為了設計和保持一種良好環境,為了使人在群體中能夠高效率地工作,就需要溝通。中國有句俗話:一言能使人笑,一言也能使人跳。這就極其形象地說明:溝通既是一門科學,更重要的是一門藝術。溝通的重要性越來越受到人們的重…

從歷史小故事談溝通的重要性

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。而這一切的橋梁就是溝通。有一個小故事??鬃雍捅姷茏又苡瘟袊?,曾行至某小國,當時遍地饑荒,有銀子也買不到任何食物。過不多日,又到了鄰國,眾人餓得頭昏眼花之際,有市集可以買到食物。弟子顏回讓眾人休息,自告奮勇的忍饑做飯。當大鍋飯將熟之際,飯香飄出,這時餓了多日的孔子,雖貴為圣人,也受不了飯香的誘惑,緩步走向廚房,想先弄碗飯來充饑。不料孔子走到廚房門口時,只見顏回掀起鍋的蓋子,看了一會,便伸手抓起一團飯來,匆匆塞入口中??鬃右姷酱司?,又驚又怒,一向最疼愛的第子,竟做出這等行徑。讀圣賢書,所學何事?學到的是——偷吃飯?肚子因為生氣也就飽了一半,孔子懊惱的回到大堂,沉著臉生悶氣。沒多久,顏回雙手捧著一碗香騰騰的白飯來孝敬恩師??鬃託猹q未消,正色到:"天地容你我存活其間,這飯不應先敬我,而要先拜謝天地才是。"顏回說:"不,這些飯無法敬天地,我已經吃過了。"這下孔子可逮到了機會,板著臉道:"你為何未敬天地及恩師,便自行偷吃飯?"顏回笑了笑:"是這樣子的,我剛才掀開鍋蓋,想看飯煮熟了沒有,正巧頂…

企業溝通的重要性

人際關系與溝通,彼此影響。二者可以互補,也能夠相克。人際關系良好,溝通就比較順暢;溝通良好,也能夠促進人際關系的和諧。反過來說,人際關系不良,就會增加溝通的困難;溝通不良,就會促使人際關系變壞。不善于溝通的人,最好加強人際關系,來彌補自己的缺失。人際關系不好的人,最好培養溝通的能力,以求改善人際關系。事實上,二者之一獲得改善,對二者都有所助益。溝通的作用什么叫人際關系?簡單地說,我們每一個人都有能量,不同的能量相碰撞,就產生磁場,產生磁場后,彼此調整自己的頻率,就形成人際關系。所謂溝通就是對準頻率,頻率不對,就會聽而不聞、視而不見、溝而不通。我們要調整自己的頻率,而不是叫別人調整頻率。要先觀察對方的頻率,把自己的調得跟他一樣,他就很容易跟你溝通。由于中國人的人際關系實際上是人倫關系,所以在溝通的時候,需要融合倫理的觀念,忌諱沒大沒小,否則就會破壞人際關系。比如,打招呼這件簡單的事情,你若是遇到熟悉的同事、同學,大可拍拍他的肩膀:“老張,你好??!”若是遇到領導或長輩,還以此種方式打招呼,對方心里就不高興。若是遇到你的下級或晚輩,你只需等著對方和你打招呼就行了。中國社會特別重視關系,彼此的…

跨文化溝通的重要性

跨文化溝通的重要性一個國家、一個民族被世界尊敬,不是因為有錢,不是因為軍事力量多強大,而是因為人家喜歡你的文化、敬佩你的文化,從而尊敬你的國家和民族。我們現在的困難是什么?就是外國人對我們的文化還不大認同。我們的書法藝術那么優秀,但是要讓外國人懂卻很困難。我曾經請不同國家的人來評價某一幅中國書法。我說,您看了這個以后有什么感覺?有人說,挺好的。我說,好在哪?有人說像一個圖案,有人說像一幅抽象畫。說來說去,因為他們不認識漢字,就溝通不了。而日本人、韓國人中,就有人能夠說得很明白,和我們的理解很接近。中華文化傳播的困難在于跨文化。文化有差異,如何跨越過去,這就是難點。周明偉先生是研究跨文化傳播的,中國跨文化傳播論壇是他主持的,已經搞了很多年了。對我們普通人來說,不需要那么專業,但是我們需要了解一些基本問題??缥幕瘋鞑サ谝皇强缯Z言;第二是跨信仰,宗教信仰或文化信仰;第三要跨生活方式。比如剛才說到酒文化,各國人民都喝酒,但是文化差異很大。有一年法國國防部長到上海訪問后回國,正好和我坐同一班飛機去巴黎。他說這次訪問很成功,但是有一件事情讓他不太高興,就是為什么喝酒的時候要強迫,為什么不喝就不夠朋…

淺談幼兒園老師與家長溝通的重要性和技…

新時期家園共育工作是非常的重要。要提供幼兒的素質,單靠幼兒園或是家庭任何一方都是難以實現的。唯有重視老師與家長的溝通工作,讓家長主動參與到幼兒的教育中來,使家長和幼兒老師成為共同育兒的合作伙伴,才能有效地提高幼兒園保教工作的質量,促進幼兒全面健康的發展。一、與家長進行溝通的重要性1.有利于家園之間相互配合,共同促進幼兒更好的成長“家園共育”的本質就是家庭和幼兒園共同教育幼兒。只有老師和家長之間相互配合,才能共同促進幼兒更好的成長。幼兒教育離不開家庭教育,老師對幼兒實施教育需要家長的支持,同樣家長也需要老師的理解和幫助。由于各方面不同的因素導致家長在對待幼兒的教育問題上所持的態度、觀念各不相同,從而其處理問題的行為、方式方法也就自然不同,甚至有些極端。有些家長主張采取粗暴的打罵,有些家長則主張哄騙。此時,幼兒老師有責任通過不懈的溝通工作轉變家長的這些不正確的觀念和行為。家長觀念轉變了,那么家長的家教水平也提高了,自然而然地也會自覺配合幼兒老師的工作。2.有利于老師與家長之間相互學習,幼教資源共享,共同提高。老師在與家長的溝通中,絕不能以為僅僅是幼兒園單方面在幫助家長提高科學育兒水平,還應…

溝通,在任何時候

王子出去打獵,留狗在家看護嬰兒。王子回來后,看見血染被毯,卻不見嬰兒。而狗呢,一邊舔著嘴邊的鮮血,一邊高興地望著他。王子大怒,抽刀刺入狗腹。狗慘叫一聲,驚醒了睡熟在血跡斑斑的毯子下面的嬰兒。這時,王子才發現屋角躺著一條死去的惡狼。最近在微信上看到這樣一則故事,言語雖短,卻引發我不少感觸。這則故事是告訴大家很多事情你看到的、聽到的未必是你想像的那樣,再深層次的理解,就是反映了溝通的重要性。溝通是人類集體活動的基礎,是人們生存、生產、發展和進步的基本手段和途徑;溝通也是一種真誠的對話,一種情感的交流,一種信息的互換,能夠消除誤解,平息怒火。人一生溝通的對象有很多,包括領導、同事、愛人、孩子、親戚、朋友等等,可以說沒有溝通就沒有人際的互動關系,人類之間的關系就會處在僵硬、隔閡、冷漠的狀態,會給工作和生活帶來極大的危害。與領導溝通,提升整體素養。領導是整個單位的決策者、領路人,很多員工都不喜歡與領導溝通,覺得領導個個都正言厲色,不好接觸,所以只能敬而遠之;殊不知這是工作中的一大忌,久而久之就走進了死胡同,跟不上領導的步伐,甚至可能被淘汰出局。孫武云:上下同欲,士可為之死,為之生。由此可以看出上…

IT項目良好溝通的重要性

IT項目良好溝通的重要性在今天這個嶄新的IT世界里,所有的項目都要在客戶的合作下才能夠完成,而這種合作絕對離不開良好的交流。在很多年以前,一位好的項目經理并不一定要是一位交流高手??蛻魝兺ǔ2⒉幌矚g這種情況,但是由于項目經理能夠向他們提供產品,他們也就接受了。事實上,項目中出現的很多問題都是交流不善所產生的結果。但是,聰明的項目經理是懂得如何來解決交流中出現的問題的。一旦交流出現了問題,項目的成功就會遇到阻礙。那么問題通常出現在那些方面呢?1、期望值不同項目經理要努力讓與項目有關的每一個人建立起同樣的期望值,包括項目應該何時完成、帶來什么樣的結果,成本如何。這些期望值最初在對項目進行計劃時就應該在計劃書中明確下來。但是,很多項目經理沒有能夠讓關鍵股東及時了解期望值的變化。人們在做出決策時通常要依據當時所掌握的最佳信息,如果項目經理不能讓所有人都對項目的期望值有同樣的了解,就會在同步性上出現問題。2、沒有人知道項目的進展情況在一些情況下,股東們并不真正了解項目的進展情況。如果沒有正確的信息,人們是無法做出最佳的決策的。如果他們不了解項目的進展情況,就要花費額外的時間去搜集更進一步的信息?!?/p>

父母與子女溝通四要素

父母跟孩子聊聊家常和生活,子女與爸媽談談工作和學習,原本是家庭里最溫馨的畫面。然而不知何時起,匆忙的生活節奏使子女與父母溝通的心情和時間越來越少,“聊不到一起”、“沒時間說”成為了阻礙兩代人的鴻溝。有的老人反映:“與子女每次通話都很短,問問吃飯了沒,提醒下注意安全,就結束了?!倍槍ψ优恼{查則發現,工作太忙太累成了與父母交流少的主因,認為父母性格固執、缺少話題等原因也是子女們較公認的“根源”?!拔艺J為這些都是一種借口和回避?!痹诒本┐髮W社會學教授夏學鑾看來,雖然現代社會競爭激烈,年輕人壓力大,但工作和親情并不是非此即彼的。有時候,給父母打個簡短的電話,一句溫暖的話正好說到心窩里,就足夠了。上海復旦大學社會學教授于海則表示,現在大家經濟上相對獨立,居住地點也逐漸分離,所以家人、親戚間關系疏遠是不可避免的。而且,現代家庭教育理念中,溝通的重要性往往被很多家長忽視。另外,中國的父母家長制作風比較嚴重,很少站在平等的位置和孩子交流,也造成了彼此交流上的疏離,孩子有事總是想方設法瞞著父母。子女需要的溝通:平等、信任、經常性、贊許。父母與子女之間的溝通,最重要的前提條件就是平等。不少父母喜歡高高…

建立企業跨層級溝通的重要性

       在企業中,隨著管理思念的滲入以及信息化方式的多種方式普及,我們建議管理者善于跨越企業組織層級,向全員建立新的對話方式。不僅加強其領導能力,而且有助于組織領導思維方式和業務創新的發展。打造溝通力強的團隊精神,發揮企業更大的潛能。       簡述企業溝通面臨的困境       加強企業內部的有效溝通,發揮團隊和管理的最佳效能,是企業爭取市場競爭力的關鍵。但是很多企業管理溝通存在問題,組織越是復雜,其溝通就越困難。       1.上下級之間:信息從最高決策層傳遞到下級基層中,需要經過煩瑣的程序,信息容易失真,被員工曲解。       2.中層的傳達:在溝通時,他們就會選擇對自己有利的信息,刪除或減少對自己不利的信息,這就造成信息傳遞的失真,影響組織目標和管理決策的實現。 …

秘淺談人與人之間溝通的重要性,一定要…

溝通在日常生活中廣泛運用,每一個人都要認識到溝通的重要性,以下小編淺談下人與人之間的溝通重要性。溝通的重要性之一:人與人交往就是反復溝通的過程良好的溝通能力,可以讓你建立良好的人際關系,如果溝通不好,你將會成為孤立的一人,且有時候還會得罪人,而后悔莫及。溝通的重要性之二:溝通能力能證明你的工作能力一個具有良好溝通能力的人,可以給你的工作帶來事半功倍的成績,且還能給人留下很好的印象。溝通的重要性之三:良好的溝通能力能獲取成功人與人之間有良好的溝通,這不僅可以建立人際關系,且長久、牢固,進而讓自己在事業上或者生活上,左右逢源、如虎添翼,最終取得成功。溝通的重要性之四:溝通的運用非常廣泛溝通是一個重要的人際交流橋梁,在日常生活中也運用非常廣泛,影響也很大,很多人產生矛盾的原因,都是出于溝通不暢的原因上。綜上所述,我們可以了解到溝通的重要性,一個懂得溝通的人,才會特別的有魅力,且不管做任何事,也都能事半功倍。聲明:本文來自于網絡, 登載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,文章內容僅供參考。如若我方內容涉嫌侵犯其合法權益,應該及時反饋,我方將會盡快移除被控侵權內容。

人與人溝通的重要性

溝通的重要性溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程,以求思想達到一致和感情的通暢。在工作中溝通是一件很重要的事,巧妙的人際溝通容易使成員感到愉快、親切、隨和。巧妙地進行人際溝通能釋放和緩解壓力,能使大事化小,小事化了,從而起到維護人際關系的作用。人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。中國移動的一句“溝通從心開始”廣告詞,道破了溝通的重要性及用心溝通的意義.以前我并未體會到其蘊含的深意,但經過一些事情的發生后,現在我深有體會。溝通真的很重要,因為溝能可以使雙方更加了解彼此,溝通可以化解某些誤會或者消除不必要的疑慮。溝通是解決問題的唯一途徑。我越來越發現溝通的重要性,無論是同事之間、朋友之間、家人之間等等。不管是在生活上、工作上還是學習上,溝通在當今社會和交際中顯得非常重要。在我們碰到棘手的問題時,必須先靜下來、勿沖動行事,也學習先處理心情、再處理事情,免得事情愈弄愈糟糕。有句話說:生命的長度是上帝所給予的,但生命的寬度卻掌握在我們自己的手中。的確,我們雖然不能控制生命的長度。但我們可以控制生命的寬度。我們都可以在工作中,學習做更好的溝通。使人際關系更圓融…

溝通的重要性,不看不知道

一個人能夠與他人準確、及時地溝通,才能建立起人際關系,而且是牢固的、長久的。進而能夠使得自己在事業上左右逢源、如虎添翼,最終取得成功。石油大王洛克菲勒說:“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話,我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力?!庇纱祟姕贤ǖ闹匾?。人與人的交流、溝通如果不順暢,就不能將自己真實的想法告訴給對方,會引起誤解或者鬧笑話。南方的孩子沒見過雪,所以不知道雪是什么東西。老師說雪是純白的,兒童就將雪想像成鹽;老師說雪是冷的,兒童將雪想像成了冰淇淋;老師說雪是細細的,兒童就將雪想像成了沙子。最后,兒童在考試的時候,這樣描述雪:雪是淡黃色,味道又冷又咸的沙。人與人的交往,就是一個反復溝通的過程,溝通好了,就容易建立起良好的人際關系;溝通不好,鬧點笑話倒沒什么,但因此得罪人、失去朋友,就后悔莫及了。有一個人請了甲、乙、丙、丁四個人吃飯,臨近吃飯的時間了,丁遲遲未來。這個人著急了,一句話就順口而出:“該來的怎么還不來?”他聽到這話,不高興了:“看來我足不該來的?”于是就告辭了這個人很后悔自己說錯了話,連忙對乙、丙解釋說:“不該走的怎么走了?”乙心想:“原來該…

煙草企業職工要講究溝通的藝術

煙草在線專稿當前,煙草企業要認真貫徹提稅順價政策,做強做大煙草品牌,發揮科技創新的作用,就必須調動和激發職工的積極性和創造性,堅持以人為本,與時俱進,實現在新常態下的新發展。為此,煙草企業職工要講究溝通的藝術,建立圓通的人際關系,形成天時不如地利,地利不如人和的良好態勢,把人的價值和作用發揮到極致。理論和實踐證明,良好溝通是人際關系的潤滑劑。曾仕強說,人際關系與溝通,彼此影響。二者可以互補,也能夠相克。人際關系良好,溝通就比較順暢;溝通良好,也能夠促進人際關系的和諧。反過來說,人際關系不良,就會增加溝通的困難;溝通不良,就會促使人際關系變壞。煙草企業職工要正確認識溝通的作用。每一個人都有能量,不同的能量相碰撞,就產生磁場,產生磁場后,彼此調整自己的頻率,就形成人際關系。所謂溝通,就是對準頻率,頻率不對,就會聽而不聞、視而不見、溝而不通。煙草企業職工要調整自己的頻率,而不是叫別人調整頻率。要先觀察對方的頻率,把自己的頻率調得跟其一樣,這樣就很容易彼此溝通。在溝通的時候,要融合倫理的觀念,忌諱沒大沒小,否則就會破壞人際關系。說話要看對象,講究分寸,否則容易傷了和氣。這就更加促使我們重視溝通…

商務禮儀培訓

公司規章制度在一家公司的地位和作用,等同于法律在一個國家的作用。所謂禮儀造就魅力,可以說商務禮儀是我們與客戶合作成敗的關鍵因素。中金盛捷特意請來專業團隊來做了專業的商務禮儀知識培訓,為時三天。中金盛捷的全體員工都踴躍參與,這無形向我們展示了一個強大團隊的專業涵養素質與頑強的毅力。首先,老師給全體員工培訓的是商務禮儀的概念,以及商務禮儀培訓的目的,老師給全體員工細心講解著知識,大家呈現在我們面前的都是精神抖擻,斗志昂揚的精神面貌。然后,老師向大家示范商務禮儀中的站姿,坐姿,以及走姿。讓大家自己體驗商務禮儀帶給人的魅力以及影響,大家都樂在其中,積極學習。第三項“商務溝通禮儀與技巧”,就是如何讓客戶與別人愿意和你溝通以及信任你的一個小測試。傾聽是成功的右手,說服是成功的左手。只有懂得傾聽,才會給與對方高度的尊重,獲得客戶信息,追求相同樂趣,收集得到回饋意見,增進彼此的了解。這樣的禮儀與我們生活都是息息相關的。我們只有意識到溝通的重要性,才能讓團隊快速成長起來。最后一項是關于“商務交往禮儀”,這是一項最基本也最重要的培訓。會面禮儀和自我介紹,為他人介紹,日常行為禮儀,行業禮儀,服務禮儀,以及意…

有效溝通的重要性

現在很多人重視教育,重視溝通,大家也都深有體會,在學習中,和孩子的溝通至關重要,不僅可以提高孩子的學習興趣,還能提高孩子的學習質量!讓孩子在快樂的氛圍里學習,將價值達到最大化!1、美華采取的是家校合一的教育模式,這種教育模式要求家長、孩子、老師共同參與、相互溝通,而不是單純的將學習推給孩子。2、在孩子的英語學習中,有三方面是非常重要的:第一、家長在家及時地觀察學員的優點很重要。第二、及時地與老師做好溝通很重要。第三、堅持很重要。這三方面缺一不可,只要我們在這三方面不斷的努力,我們的孩子一定會快樂的收獲英語。舉例:曾經有個學員,開始的表現不是很好,一直哭鬧不進教室,家長想要放棄,但是最終經過老師的溝通,孩子戰勝了自己,家長也選擇了美華!每個孩子初到一個新的環境,都會產生恐懼,從而選擇逃避,如果此時順著孩子選擇離開,會助長孩子性格上懦弱的一面,而家長經過認真的引導和鼓勵,讓孩子慢慢熟悉后,戰勝心里的恐懼,會幫助孩子正確面對困難!這樣孩子在以后的人生道路中,遇到問題,首先會選擇面對,而不是逃避。課后老師讓家長在家積極觀察孩子的優點,每次都把在家觀察到的情況告訴老師,老師在課堂做相應的教學鼓勵…

客戶關系培訓之溝通的重要性

隨著企業的不斷發展,企業的發展方向也慢慢發生著改變從以前的以產品為中心開始向以客戶為中心發展。而這樣的變化也給企業管理人員帶來了不小的難度,企業客戶關系培訓就需要適時開展??蛻絷P系培訓主要會給企業人員講述如何開展客戶關系,客戶關系的方法又有哪些。說到客戶關系當然離不了溝通,只有有了溝通才有了聯系,有了聯系才能建立一種關系。所以說溝通是非常重要的。維護好客戶關系溝通的方式很重要,溝通有許多技巧,首先溝通是雙方的,企業在給客戶講述產品時也應該聽取客戶的意見。企業的產品介紹和客戶對產品的反饋就建立起了溝通的橋梁。      其次,為了讓客戶能夠很好的了解企業產品,專業和清晰的敘述也是關鍵,企業人員在進行客戶關系維護時要將企業產品清晰的和客戶做出介紹,只有這樣才能讓客戶對產品有一個清晰全面的認識。最后,我們的企業人員在做客戶關系管理時還應該將對客戶進行適當的贊美,所謂抬手不打笑臉人,一句贊美或許能夠解決一個問題,一個微笑或許就是一種認同。      客戶關系培訓應該建立在這個企業是否將客戶放在中心位置上。我們在和客戶達成一次交易后這個…

團隊內溝通的重要性及需要避免哪些情況…

不管是什么事情,都不少了溝通,可以說溝通是一個大學問,如果說不好那么就會引起一些誤會和矛盾。溝通在團隊之間充當著不可缺少的橋梁,沒有溝通就不會有優秀的團隊。如果團隊缺乏溝通,那么就會有矛盾的產生;如果缺乏矛盾,那么就讓成員之間出現隔閡;如果缺乏溝通,那么就會影響整個團隊的正常運作。良好的溝通需要預防三個誤區,具體看下面的詳細介紹。一、對上溝通沒有“膽”很對人在溝通上比較膽小,怕自己說出來會被別人否定或者是被人笑話,所以就把自己所有的想法憋在心里,這樣別人就無法了解你在想什么,就會把所有的事情變得繁瑣。其實把自己的想法大膽的說出來,可以讓別人更加了解你,同時如果有什么錯誤的或者是需要改進的,別人也可以給你糾正,讓你不停的進步。在直銷團隊中,如果你不把自己的想法說出來,那么是永遠不會有進步的。二、平級溝通沒有“肺”如果與平級的人溝通時,缺少知心知肺的溝通的話,那么很容易引起猜忌。如果感覺自己高人一等的與別人交流,那么會容易讓人感覺不快,以后與你溝通時會存在結締,覺得你這個人看不起人或者是自命清高,所以平級之間的溝通需要平等,知心知肺的溝通才能贏得他人的好感,這樣才有利于團隊的發展。優秀的團…

溝通的重要性與方法

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關心員工善于聽取員工的意見和建議,充分發揮其聰明才智與積極性。企業決策廣泛征求員工的意見,參與的員工越多,獲得支持的員工越多?!耙谎蕴谩迸懦鈪⑴c,只有爭議、爭辯、“斗智”,才能增強員工的主人翁意識,才能集思廣益,才是真正的溝通。溝通是從心靈上挖掘員工的內驅力,為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了員工與管理者間的距離,使員工充分發揮能動性,使企業發展獲得強大的原動力。既然溝通如此重要,那我們要通過什么方式來達到溝通的目的呢?一、要了解溝通的定義。溝通指的是在工作中激發動力,領導委派工作并向所有的員工進行傳達時(或是反向傳遞信息時)所做出的特定的行為和技巧要達到的目的。溝通影響著工作的績效,因此,如果你想有一個高績效的團隊,你就需要確立有效的溝通來確保你能得到好的結果。缺少了良好的溝通渠道,工作就很可能會失敗。成功的管理者都典型地具有良好的溝通技巧,這里包括能夠有效地給出工作內容,傾聽反饋并采取行動,在團隊成員之間培養融洽的氣氛。二、制定計劃來解決關鍵性事務計劃要有條理性,做到有始有終,對每一項任務要跟蹤到底。(凡是有書面計劃的工作,一定要按…

溝通的重要性:如何有效溝通

溝通是人際關系中最重要的一部分,它是人與人之間傅遞情感、態度、事實、信念和想法的過程,所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程,不是你一個人在發表演說、對牛彈琴,或者是讓對方唱獨角戲,而是用心去聽聽對方在說什麼?去了解對方在想什麼?對方有什麼感受?并且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解,因此傳送訊息者與接收者間必須藉著不斷的回饋,去澄清雙方接收及了解到的是否一致。除此以外,還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關系:如何處理好與領導之間的關系一、處理好與領導關系的意義可以得到領導的信賴,可以贏得同事更多的擁戴,可以滿足心理需要和發展需要,可以提高工作能力和水平.領導與部屬是矛盾的兩個方面,是對立的統一。二者的關系處理得好,可以形成強大的合力,推進事業長足發展。否則,會帶來許多消極因素。二、領導心目中的得力部屬1.做人謹慎,不捅婁子。在各級領導機關,出現管理不嚴出事故,自律不嚴犯錯誤,保密不嚴生是非等情況,都容易激怒領導。2.辦事干練,不辱使命。領導喜歡聽的是完成任務后的經驗匯報,討厭的是三步兩回頭,畏難發愁,叫苦連天。部屬辦事窩窩…

溝通的重要性

溝通就是信息交流?,F代社會,在生活中、在工作上,不善于溝通將失去許多機會,同時也將導致自己無法與別人的合作。只有與他人保持良好的協作,才能獲取自己所需要的資源,達成良好的人際關系。我們都知道,現實中的成功者都是擅長人際溝通、珍視人際溝通的人。人與人之間的真誠、信任和尊重,其橋梁就是溝通。它不只是語言,還包括動作、姿態、眼神、表情等等。有時候一個眼神,一句我來了,擁抱一下,笑一笑。。。。。。都會有很大的作用。我們在溝通時,會不自覺地用一些『否定式』、『命令式』、或『上對下』的說話方式。例如:『你錯了,話不能這么說』?;蚴恰喊ρ?,跟你說過多少次了,你這樣做不行啦。你怎么那么笨,跟你講你都不聽……』。一般來說,人都不喜歡『被批評、被否定』。但是,有時我們在言談間卻不知不覺地流露出『自我中心主義』和『優越感』。覺得自己都是對的,別人都是錯的。有句話說:『強勢的建議,是一種攻擊』。有時,即使我們說話的出發點是良善的、是好意的。但如果講話的口氣太強勢、太不注意到對方的感受則對方聽起來,就會像是一種攻擊一樣,很不舒服。因此,在溝通時,必須注意到對方的感受。每個人都希望被肯定、被贊美、被認同、被附和,…

傾聽與溝通的重要性

一、一位母親問她五歲的兒子:"如果媽媽和你一起出去玩,我們渴了,又沒帶水,而你的小書包里恰巧有兩個蘋果,你會怎么做呢?”兒子歪著腦袋想了一會兒,說:"我會把兩個蘋果都咬一口。"可想而知,那位母親有多么的失望。她本想像別的父母一樣,對孩子訓斥一番,然后再教孩子怎樣做,可就在話即將說出口那一刻,她忽然改變了主意。母親摸摸兒子的小臉,溫柔地問:"能告訴媽媽,你為什么要這樣做嗎?"兒子眨眨眼睛,一臉的童真:"因為...因為我想把最甜的一個給媽媽!”霎時,母親的眼里充滿了淚花……!【學會傾聽是一種能力】!我們都為那位母親慶幸,因為她對兒子的寬容和信任,使她感受到了兒子的愛。我們也為男孩慶幸,他純真而善良的流露,是因為母親給了他把話說完的機會。即使最愛的家人之間都會有誤解,說明溝通、解釋可以讓愛傳達的清楚明白。愛一直都在,可說不出來,看不明白,而溝通、傾聽、等待、耐心讓愛展露真實的面貌。給愛一個機會,從更多溝通開始。會聽,是禮貌;懂聽,是素質;善聽,是福音。給予一個機會,你才有機會得到驚喜。二、父親在洗車,兒子拿起小石頭在車門上劃起來。父…

溝通的重要性,你了解多少?

人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重。其橋梁是溝通。關心員工善于聽取員工的意見和建議,充分發揮其聰明才智與積極性。企業決策廣泛征求員工的意見,參與的員工越多,獲得支持的員工越多?!耙谎蕴谩迸懦鈪⑴c,只有爭議、爭辯、“斗智”,才能增強員工的主人翁意識,才能集思廣益,才是真正的溝通。溝通是從心靈上挖掘員工的內驅力,為其提拱施展才華的舞臺。它縮短了員工與管理者間的距離,使員工充分發揮能動性,使企業發展獲得強大的原動力。既然溝通如此重要,那我們要通過什么方式來達到溝通的目的呢?一、要了解溝通的定義。溝通指的是在工作中激發動力,領導委派工作并向所有的員工進行傳達時(或是反向傳遞信息時)所做出的特定的行為和技巧要達到的目的。溝通影響著工作的績效,因此,如果你想有一個高績效的團隊,你就需要確立有效的溝通來確保你能得到好的結果。缺少了良好的溝通渠道,工作就很可能會失敗。成功的管理者都典型地具有良好的溝通技巧,這里包括能夠有效地給出工作內容,傾聽反饋并采取行動,在團隊成員之間培養融洽的氣氛。二、制定計劃來解決關鍵性事務計劃要有條理性,做到有始有終,對每一項任務要跟蹤到底。(凡是有書面計劃的工作,一定要按…

如何有效溝通的重要性?

溝通是連通人與人直接的一座橋梁,只有溝通才會使我們的工作和生活變得更加美好,在這里,我們強調的溝通不是無效的而是有效的、成功的溝通,在現實生活中我們也能看到一些關于溝通的例子,就比如公司很多同事經常呆不了多久就辭職,其實不是他們不想做,他們都這么反應:我每天在做同樣的事情,也沒人跟我說為什么這么做,這么做的目的是什么?這樣讓我每天很迷茫,感覺自己就是一機器,沒有思想!這就是溝通不力!每個人都是一個有血有肉有想法的活生生的人,不是機器,一句:“不要問為什么,照做就是了”怎么可能讓人完全執行到位呢?這又不是軍隊,只要服從軍令就行了!由此可見,有效的溝通在我們的生活和工作中起著至關重要的作用。我們一直認為,溝通不就是說話嘛,那不是很簡單嘛,說話誰不會?問題的關鍵在于:如何進行有效的溝通,如何才能讓“說話”達到你的目的,而不是適得其反?有效溝通,首先心態要好,要克服自私、自大、自我,理解關心對方,換位思考,主動的去幫助對方。在公司里面,溝通表現得尤為重要。只有有效溝通,員工才能了解公司的政策,讓員工覺得自己就是公司的一份子,公司的事就是自己的事,這樣領導、公司的指令才有可能被執行到位。有效溝通…

家長與孩子溝通的重要性

如何培養好自己的孩子,如何能與自己的孩子暢通無阻的溝通交流,是每個家庭、每位家長所熱心關注的問題,而這也是現今社會環境下一個很棘手的問題。家長在與孩子溝通時,首先需要調整自己的心理,應該暗示自己:我有這樣一個可愛的孩子,我們要一起成長,我們要一起面對很多問題,我們會比別人生活的更幸福,更有樂趣。這樣才能為和孩子有效的溝通建立良好的基礎。有的家長性格有些急躁不喜歡和孩子溝通所以導致孩子和父母頂嘴的情況,這說明了“溝通”這個詞的重要性.首先,要時刻回想自己的童年,自己不要擺高姿態,都是從那個階段過來的,我們自己要回想一下,我們當初犯過的錯誤,在孩子身上發生,那我們只能去教導他,因為我們是有親身經歷的,將起來會比較有說服力。不用去請什么教授專家咨詢,因為他們的理論也都是通過對部分兒童和家長的溝通得來的,只不過使用系統的語言表述出來了??墒俏覀冋f那種生澀的語言,孩子能夠聽明白嗎?所以第二點,就是要讓孩子把心里的言語表達出來,話一說開,心里面的堵塞或者想不明白的地方就疏通了。對我們家長而言,我們總是以工作忙負擔重為理由,拒絕進入孩子的世界,或者以自己的主觀意識和滿身銅臭教育孩子,那么小孩子肯定會…

兩情知識:溝通的重要性

情侶或是戀人或是夫妻,不管是哪種情況,維系感情的方式主要還是多溝通,很多人不愿意溝通,或是不好的負面的溝通,都會導致感情的流失,以下幾個方面就是溝通上有問題的,朋友們一定要預防。1、不真誠有多少次,你發現自己想說“不”的時候卻說了“是”?或者你會不會因為害怕被別人誤會、拒絕,就干脆說:“我不知道?!?當你把違背自己的意愿當做一種習慣。為了表面的和平而選擇壓抑自己,這樣在內心深處可能會有更深的怨念和氣焰。一味掩飾自己的情緒、不相信自己的伴侶足夠成熟到可以對你的拒絕保持淡定是有問題的。更好地說法是:“不,現在我還不能討論這個問題。我需要冷靜的思考一下。一小時之內我會和你聊聊”。記得,要信守這個承諾。2、不一致大多數時候,我們的溝通都是非語言的交流。當它和我們的語言不合拍的時候,我們就給對方傳達了非常復雜的信息。怪不得夫妻間會爭執,困惑,最后互相不再理睬。當我們在說一件事的同時轉眼珠子,緊閉雙唇,又聳肩。那么我們傳達給對方的就是另一種信息。很有可能對方就理解為:輕蔑、防范。要想避免這種不一致帶來的困擾,你就要做到與對方保持眼神交流。確保自己積極地傾聽對方,將注意力聚焦在對方想說什么身上。而不…

團隊合作高效溝通的重要性

我是工程技術部的郝新利,經過陸華龍老師的“從個人到團隊全面打造”管理學知識培訓后,體會很深,讓我對職業化的內涵、自我性格的了解與掌握、工作管理執行力的提升、工作匯報水平的提升、高績效團隊的內涵和特征、方法、溝通技巧及管理原則的實踐都有了清醒的認識和領悟,下面結合工程技術部這個團隊的管理活動,談談團隊高效溝通的重要作用和方法。工程技術部是公司生產管理中心的重要組成部分,負責公司直屬的各個在施項目和已完工項目的安全、質量、進度的監督檢查和督促,并提供相應的管理支持和技術支持,協助并配合公司其他部門處理生產管理活動的相關事務和公司其他事務,業務涉及面廣、同各色的人物交往和溝通,最終使公司的各個項目順利交工、公司的生產管理目標得以實現、公司的項目管理水平不斷提高。因此團隊的高效溝通合作的重要性日益凸顯,我認為要想保證團隊的高效溝通運轉,需要從以下幾個方面考慮。首先,提高團隊個人的職業化素養,也可以叫業務水平。第一通過日常工作中的傳、幫、帶,提升下屬的業務知識和辦事效率,針對不同性格的下屬,安排其適合的工作,例如:對以D型性格為主的下屬安排其管理項目的安全和質量,以項目安全和質量目標實現這個結果…

論正確與孩子溝通的重要性

1.只要你是警察式的父母,你的孩子就是“地下黨”。你的教育方法越簡單粗暴,孩子的錯誤和謊話就越多。2.用考試成績作為評價孩子的唯一尺度,父母和老師就都變成了盲人。只有用多把尺子衡量人,才能真正發現孩子的長處在哪里。3.在家庭教育中,父母一般都很在意自己對孩子說了什么,這固然是重要的,但更重要的是你做了什么,因為孩子的特點是善于觀察。父母千萬不可忘記,兒童大多是研究大人的專家。4.網絡游戲是一把雙刃劍,控制得當是天使,控制不當是魔鬼。預防孩子網癮的根本措施是,用成功的體驗代替失敗的體驗,用豐富的生活代替單調的生活。5.教育的核心是培養健康人格。對于孩子來說,培養健康人格最有效也最重要的方法,就是從小養成良好的行為習慣。6.不刻意制造逆境,也不輕易向身處逆境的孩子伸出“手”。父母不要剝奪孩子在失敗中成長的權利。7.雖然同在一個屋檐下,但當與孩子發生沖突的時候,或者孩子拒絕與你交談的時候,給孩子推心置腹地寫封信,平等地交換意見,可能是一個適當的選擇.8.成功教育的奧妙在于:先設立一個較低的目標,讓孩子體驗到成功的快樂,然后再追求更高一級的目標。讓孩子反復體驗到成功,就會使他對成功懷有信心。9…

團隊管理溝通的重要性

曾經有這樣一個小故事,是說有一把堅實的大鎖掛在鐵門上,一根鐵桿費了九牛二虎之力,還是無法將它撬開。鑰匙來了,它瘦小的身子鉆進鎖孔,只輕輕一轉,那大鎖就啪地一聲打開了。鐵桿奇怪地問:為什么我費了那么大力氣也打不開,而你卻輕而易舉地就把它打開了呢?鑰匙說:因為我最了解他的心。在團隊中應該使用科學的管理方法,充分發揮溝通的作用,來解決團隊內部的矛盾和問題。要想找到打開職工心鎖的鑰匙,只有溝通才是解決這一問題的最好的方法。我們在團隊建設的過程中非常注意溝通,認為溝通是永無止境的。溝通就是為了達成共識,而實現溝通的前提就是讓所有員工一起面對現實,共同參與,讓大家都知道事實的真相。這樣才能統一思想認識,從而解決問題。聲明:本文來自于網絡, 登載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,文章內容僅供參考。如若我方內容涉嫌侵犯其合法權益,應該及時反饋,我方將會盡快移除被控侵權內容。

高質量溝通的重要性

人生來追求卓越。我們想要做事完美、有所貢獻、功成名就,都是天性。這些欲望不是學來的,而是植根在我們的DNA里。然而很多組織卻常因為政治、權利、控制、傲慢、自我意識的沖突等因素營造了一個不利的環境。這種不友好的環境里,仿佛都是些隱形的路標,如“不能去那”,“你不能這么做”,“你不懂那個”,“保留顏面”,“責任”,以及“保護”。這種環境使我們進入一個死循環,關系遭到破壞,難以成為一個高效、健康,表現良好的個人、團隊或組織。困于此環境下,我們變得保守,懼怕失去,處于效率的低端,而永遠無法實現最大的愿望。在消極、權利競爭和自我設限之下,我們的勇氣和野心一點點消失殆盡。公司失去其靈魂,人們漸漸趨于平庸。我們常??床坏竭@些,在這個模式徹底毀滅之前,我們一點點熄滅了最后的希望。那我們該做些什么呢。高質量溝通每一次談話都有沖擊力,或許剛開始很難發現。它是細胞級別的行為,以0.7秒一次的速度發生于我們自身。細胞間相互作用,如果這次談話感覺不好——那我們的畏懼網絡將立刻激活。血液為了保護自身沖入大腦,皮質醇(一種恐懼激素)到處擴散,我們對自身的保護機制即刻啟動。你是否注意到,在一次會議或是頭腦風暴活動中,…

與孩子溝通的重要性

如果沒有良好的親子關系,父母對孩子的所有教導在他耳朵中都將形同廢話。家長應當與孩子溝通而不是和孩子們吵甚至打孩子,有句話說父母是孩子的第一任老師,對孩子一生的發展十分重要。因此家長與孩子的溝通至關重要。好關系是父母實施一切教育方法的關鍵。好關系能打開孩子封閉的耳朵和心靈。中國有句古話叫“親其師,善其道”意思是說,喜歡老師,就會認真學習他所教的內容。其實,這話對父母同樣適合,幫助孩子成為學習贏家,營造一種享受成就感、創造感和滿足感的第三種狀態,他就會覺得快樂,有干勁,自然就會自覺自愿,自動自發的學習。常常有父母苦惱地說:“我讓孩子到家先寫作業,在玩,可是他根本就不聽?!薄拔易屗麆e一天到晚看電視,打游戲,可他根本好像沒聽見?!焙⒆訛槭裁绰牪灰娨猜牪贿M父母的話,雖然這跟孩子的個性、父母的教育方式都有很大關系,但其中還有一個很重要的原因,即不和諧的親子關系封閉了孩子的耳朵和心靈,他的耳朵和心靈都不再向你敞開,甚至,他還有可能故意跟你對著干.好關系就像一把金鑰匙,能夠打開人們封閉的耳朵,使心靈的交流更加暢通.好關系讓父母對孩子能有積極的影響力.父母特別希望孩子聽話,因為父母認為自己說的都是為了孩…

口腔醫患溝通的重要性和溝通原則

醫療水平雖然在不斷發展,但似乎我們的醫患溝通出現了很多問題,尤其是近幾年,醫患之間缺少了信任。這樣就逼迫了很多醫生需要更多的溝通技巧來與原則溝通??!良好醫患溝通在口腔臨床工作中的重要性希波克拉底曾說過:“醫生有兩件東西能治病,一是藥物,一是語言?!闭Z言可以治病,也可以致病。積極的語言是良性刺激,對大腦皮質起保護作用,增強機體的防御功能。溝通是醫務人員與患者進行交流的一種治療性的技術??谇慌R床工作中醫務人員必須履行了自己的天職,以職業道德、救死扶傷、關愛生命為醫療工作的基礎,發揮自身的專業水平,以信為重、以人為本,為每一位患者提供最可靠的醫療服務,保證疾病診斷的及時、準確;保證治療行為的準確、有效、安全;保證治療費用的合理、經濟。與此同時還必須明確醫療工作的對象是病人,是來醫院要求解除痛苦,是需要同情和安慰的。通常情況下,病人對醫護人員的語言、態度極為敏感,這就要求醫護人員一言一行替病人著想,時時處處急病人所急,視病人如親人,這樣才能建立融洽的醫患關系。溝通原則一、溝通方法(一)預防為主的溝通:在醫療活動過程中,如發現可能出現問題苗頭的患者,應立即將其作為重點溝通對象,有針對性的進行溝通…

孤獨的任正非:我非常寂寞

他的華為以及他就像一個謎一樣,沒有任何別人能說得清,除了他自己。那么,他是如何構筑華為的“輿論理想國”?這個“國”又是怎樣一片野蠻生長的熱土?      我為什么不見媒體?      從1988年創辦華為至今,任正非從沒接受過任何媒體的正面采訪,從不參加評選、頒獎活動和企業家峰會,甚至連有利于華為品牌形象宣傳的活動,他都一律拒絕。不僅是他自己,他甚至還直白地“強迫”所有員工都要低調。在《華為的冬天》里,他這樣寫道:“對待媒體的態度,希望全體員工都要低調,因為我們 不是上市公司,所以我們不需要公示社會。我們主要是對政府負責任,對企業的有效運行負責任。對政府的責任就是遵紀守法,我們去年交給國家的增值稅、所得稅 是18個億,關稅是9個億,加起來一共是27個億。估計我們今年在稅收方面可能再增加百分之七八十,可能要給國家交到40多個億。我們已經對社會負責了?!?nbsp;     而這一切所謂“低調”的背后,則是他對媒體特性的深刻洞悉,而這種觀察有時甚至比媒體人自己更清楚。      他…

好的工作團隊最重要的是什么?

我認為我們選擇一個企業、一個團隊,也就是選擇了一種生活方式。有了這種選擇,我們就是這個團隊中的一份子。團隊過去的成功,是團隊所在的單位發展的一個里程碑,也是團隊理念的成功。從它身上,我們可以看到團隊創業者、經營者的那種創新和追求卓越的精神。這種精神貫徹到了我們團隊的活動之中,時時刻刻影響著我們每一個成員,這就是我們的團隊精神,這就是我們團隊最重要的一環。團隊精神,運用到我們的團隊建設中,主要表現為員工對企業的絕對忠誠和處理問題的大局觀念。如果沒有一種團隊精神,處處以個人或個別工作團隊為重,只把自己看成一個打工掙錢者,我們可能就只做領導交辦的事情,做到只要領導能夠接受就行了。如果這樣,不管在什么公司、多好的團隊都不可能談到自身的職業發展,因為沒有事業心,只有打工掙錢的心,就不會把整個團隊的事當成自己的事來做,就只能過著碌碌無為的生活。只有我們在自覺思考到團隊的整體利益的時候,我們才會在遇到難題時尋找根本,就不會為工作中跟相關部門的摩擦而耿耿于懷,也不會因為同事之間意見的分歧而斤斤計較,我們才能真正能做到精誠團結,協同作戰,構造成有強烈凝聚力的企業團隊。美國著名的管理學家彼得·圣吉在其著作…

如何提高團隊協作的效率

分工合理,責任明確團隊是由個人組成的,團隊中的個人往往經歷不同、背景不同、性格有差異、水平有高低。在團隊形成后、正式開工前,首先應該進行合理分工,要結合每個人的特點和愛好,充分發揮出每個人的特長。因為如果工作不愉快、不順手的話,效率自然低下。分工完成后,每個人對應的職責也就確定了。這時應該同每一位團隊成員進行明確申明,最好以文字形式落實到個人并與日??冃Э己藪煦^,以避免互相推諉、相互等待的情況出現。制定高效的溝通機制分工完成后團隊即開始工作,此時必須保證信息在整個團隊內的暢通,特別是互相之間有工作關聯的同事,在發現問題時需要及時提出,以免造成不必要的工時浪費。但軟件開發本身是一種需要精力集中并且安靜的工作,多次臨時性的打斷會造成開發思路的停滯,因此團隊負責人最好能夠每天在固定的時間段內組織大家進行溝通,并了解工作的進度。而固定的時間也會讓大家形成習慣,使效率得到提升。發現團隊瓶頸大家往往會陷入一種誤區,認為團隊中每個員工效率發揮到極致的時候就是這個團隊效率最高的時候。但經過企業管理實踐不斷的論證,這種想法其實是非??膳碌闹囌?。正確的做法應該是將整個團隊看成一個整體,再去談效率問題。團隊…

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